这么多年了，还是在打工。其实谁都不想为别人做事，自己给自己做事，自己给自己打工多好呀！而且自由。
我也曾折腾过几次创业的，刚出校门就开过工作室。后来在北京的时候也单独出来运营过将近一年的网站（9aimai.com 这个小站还活着）。但是总结：创业更TMD的难，更累，而且成功率特别低。所以还是打工吧，但是内心还是有着一颗躁动的心。后来想想，其实也并不是一定要创业，选择一个好的公司好好干也是一样的道理。但是一个好的公司也是非常难的。得有好的价值观，好的文化，以及你对于这个企业是意义重大的，但这个也是非常难遇到的，而且自己的技能也需要过硬。
总之无论自己创业或投资，还是好好工作。只要所在的环境氛围和文化好，适合自己，就是对的。在这之前别给我废话什么理想，我就是要好好挣钱，找到这样一个环境，好好干一辈子。
现在依然是个打工狗，我也仍然没有找到自己想要的“环境”，自己创造也觉得非常难，各方面不成熟。所以少年仍需努力，目前就先谈谈我对于“工作”的一些看法吧。
1、我很难得到晋升
这个跟我自己的性格有关系，我太耿直，有的时候又有点轴，而且是厌恶拍马屁，工作对事不对人，不太讲情面。因此实际上我的职场关系并不怎么好！得到的资源和领导支持也比较少。其实我一直是想有所作为的，无奈性格弱势，也是相当的无奈。特别受不了的就是明争暗斗的职场环境，特别迫切的是喜欢能真正做一些有价值的事情，有一点成就感。因为我觉得好的工作，不但应该能给与你物质生活的基本需求，还应该是满足精神层面的一种享受。这样的工作绝对有，但是却很少。
所以一个公司的管理文化相当的重要，应该提倡的是能者善用。而不是乌烟罩气的搞关系。我所经历的公司中文化最好的还是礼意久久（www.liyi99.com）虽然在哪里一直是小职员，但是老板，领导却传授了我很多管理的知识，提供了一种非常良好的文化氛围。我发现好的公司，是特别注重员工的一些小的细节的，如厕所吸烟、自己办公区的环境、是否乐于助人、对于客户的态度、是否说实话敢于说实话….等等。相反却很少注重上下级的员工关系，因为公司要的是集体的主人翁意识，而不是拉党结派的小团伙斗争。首先大家使力的方向是共同的，而不是为了一些蝇头小利将精力花费在背后捅别人一刀上。更应该看着的是做事的能力，而不是拍马屁的嘴巴。
一个好的工作就想找一个好的伴侣是一样的。选择对了会相处的很好，错了，就会十分的恼火。当一个公司的文化中阿谀奉承占比太多的时候，人心比如会散。员工会失去凝聚力，即使有些员工原因使力，也会被拍下去。所以拍的次数多了，员工也会自觉的不使力了，你给我工资就行。时机成熟了，我耐心的去找下一家。
2、关于加班
我是特别讨厌加班的，我也特别讨厌我休息的时间问我工作的事情。首先一个人的人生是不只有工作的，除了工作我还需要娱乐，生活，看美剧，旅游，睡大觉…… 而且关于加班有好几种情况；工作时间玩导致工作没完成的加班干。加班TMD的是为了所谓“好员工”的印象，实际上是在玩的。领导布置的内容太多了，做不完，被榨取劳动力了。公司有事项目吃紧，需要临时加班完成。只有最后一种加班是我认可的，其他形式的加班，我给于鄙视的表情，心里暗骂“能滚多远，就给我滚多远”，而且我敢说前面三种加班形式是普遍出现的。所以说评好员工的时候，看加班时间，是不太可理喻的。真正的好员工是为企业做了多少贡献，帮助了多少同事，提供了什么提高工作效率的方法…..
我相信如果是一个有能力的领导下，加班的情况是很少看见的。因为他分配给员工的目标，绩效，工作量是合理的。能帮助下属更好的提高工作效率，做好工作的优先级安排。敢于向BOSS提出的不合理要求说NO。大的，紧急的项目能做好充分的准备。
最让人有点恼火的是，我普遍看到，工作量并不多，却大把的弄什么加班的。请问你工作时间干嘛去了呢？
而且即使是加班，也不能以健康和生命为代价。好公司就应该珍惜人才，关爱员工的健康和生命。听过太多的新闻说**为工作猝死的，真是太不值得了。生命是无价的，请大家珍爱生命呀。
3、要有价值吧
工作真的要有一点价值吧，我说的价值不仅仅是能挣钱。而是对于社会是有价值的。伟大的企业的使命都是非常伟大的，而伟大的企业都是从小企业慢慢做起来的。而且有价值的公司，员工会因为在这里就职为傲。跟别人说起我在某某公司是口气十足的。
当然价值观绝对不是喊喊口号而已，而是你的公司政策，你的行动方向都是围绕着你的价值观来的。可以说它是企业的一个方向，预示着企业能走多远，以及员工能跟着你走多远。实现这种价值，绝对是在你的客户身上，而不是在你的投资人身上。注重客户的体验，为客户做事情显得非常重要。
其实员工的更多的成就感，就是来自于“客户”的好评和表扬。就像开淘宝店铺一样，客户赞扬的越多，生意越好，你也非常开心。甚至慢慢大了，你可以影响整个行业，为更多的人谋福利。优步，滴滴不就是如此吗？
4、有各种有趣的人
看过谁动了我的奶酪的人应该很明白，一个企业需要各种各样的人。而员工也喜欢跟各种各样有趣的人在一起工作，但是各自各样的人在一起，肯定是会有冲突的。公司应该宽容这种，一个公正，公平的环境很重要。我觉得领导在工作的时候只谈事，但是非工作的时候可以多跟员工谈情。国企的氛围就很让人难受，因为差不多是一样的人，了无生趣。
假如管理层有私心，就会出现“人以群分”的情况了。你跟我合得来就一起干，跟我合不来，就慢慢的挤掉你。不该这样。而且应该了解，我要做什么事情，需要分别什么样的人。技术的思维和产品的思维是完全不一样的，你不能自己是技术思维就偏袒技术。应该以大局去看，如何是最好的，倾听多方意见。这块其实就发现一个很奇怪的现象，比如创始人是营销出身的，公司营销可能强一点，但其他方面糟糕透了。
好晚了 ，不说了。我也只是纸上谈兵，真正做起来何其难！所以碰到一个好公司，好领导难。公司管理人，找到好的管理层也难。
